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人力总述         公司具有专业技能人员90余人。事务掩盖规模:修建、市政共用、工业、环保等工程的工程咨询、工程设计、工程丈量、工程总承揽、项目办理等。 公司的技能人员具有厚实的理论基础、丰厚的工程设计、研讨实践经验、谨慎的科学作风和团队协作精力,在工业、环保、民建、市政等范畴具有共同的技能优势,为公司的技能研制供给了牢靠的人才保证。公司现在在加大力度引入高技能人才,尽力打造一支职称结构、专业结构、年龄结构合理、人才梯度科学的技能人才队伍。    人才战略        公司信仰以人为本的办理理念,将人才视为最大的本钱,一直秉承“尊重人 展开人 成果人”的人才理念,为职工供给优秀的生长机制和展开空间,进步职工的贡献度和竞赛力。       现在公司与各同行单位及专业组织展开协作,为职工供给各类训练学习的时机,走学习型企业展开之路。       经过以下方针为各类人才树立发挥个人才调的渠道:完善的训练机制       新职工进公司后,首要承受各方面的会集训练,进入作业岗位后有辅导。利益分配机制       薪酬分配制度是按职工参加项目的产量进行合理分配,主要向高技能、高办理、高效益歪斜,多劳多得,个人收入的凹凸由本身尽力支付的多少成份额。职工收入水平在本行业、本地区具有较强的竞赛优势。利益激励机制       对技能立异、办理立异和合理化主张实施奖励制度。充沛尊重人才。尽力实现企业和职工的双层双元展开。以作业留人       一是硬件建造,为职工发明杰出的作业、生活环境;       二是软件建造,支撑和帮忙职工进行岗位职业规划,树立有利于“量才录用,才尽其用”的激励机制和优秀人才锋芒毕露以环境留人       倡议并营建尊重、诚信、调和的企业人文环境。在杰出的人际关系和团队精力鼓舞下,职工彼此关怀和协助,满意职工自负自爱、被团体接收的精力需求,使职工树立责任感、使命感,增强忠诚度和归宿感。 以福利留人       我公司为职工交纳养老、赋闲、医疗、工伤、生育稳妥和住宅公积金等,为职工供给齐备的劳作保证。在社会稳妥之外,为每一位职工树立弥补养老稳妥。一起公司还为职工供给以下福利:单身公寓;免费作业餐;节日福利;三八,六一等特别福利。

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